SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
Con el inicio del curso sindical y de cara a la elaboración de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, se recuerdan los compromisos acordados para el 2023/2024:
- Del Pacto para la mejora de las condiciones laborales del personal del SES, firmado el pasado 8 de febrero de 2023:
A partir de Septiembre se reducirá, la jornada anual para enfermeros-as y TCAEs con actividad asistencial en turno rotatorio, 21 horas en cómputo anual como compensación del cambio de turnos.
Convocatoria de la Comisión Técnica para el seguimiento la Plantilla Horizonte.
Habilitar partida presupuestaria para hacer efectivas las exenciones de guardias y noches para mayores de 55 años.
En Enero de 2024, incremento del 5% de la AC (noches y festivos) y hora de AC a todo el personal del SES que lo realice.
Plazas de difícil cobertura: Incremento del 40% en el complemento específico. 20% el primer año de permanencia y el otro 20% en el segundo año. Consolidado mientras permanezca en el puesto.
- Del II Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura para la profundización en la recuperación de derechos, en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de las empleadas públicas y empleados públicos en sus distintos ámbitos :
El abono del 100% de todos los niveles, tanto de Carrera como de Desarrollo Profesional, a aquellos profesionales que los tuvieran reconocidos, se hará efectivo a partir del 1 de octubre de 2023 en el importe mensual correspondiente.
- Del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI:
Incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Este incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023.
Con toda probabilidad, por el incremento del PIB nominal, se aplicará otra subida complementaria de un 0,5%, con efectos desde 1 de enero de 2023 y de carácter consolidable.
Para el año 2024, incremento salarial fijo de un 2%. Adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.
