Aprobación actas sesiones anteriores:
Se aprobaron por unanimidad las actas del 18 de mayo, 8 de junio y 2 de septiembre de 2021.
Oferta de Empleo Público del PDI 2021:
Se proponen 49 plazas de nuevo ingreso (29 de Titular de Universidad y 20 de Contratado Doctor prioritariamente investigador) y 18 plazas de promoción a Cátedras.
Ante estas cifras, desde UGT solicitamos información sobre las vacantes producidas y la tasa de reposición aplicada, sin obtener una respuesta clarificadora sobre las cifras exactas de las mismas, por lo que calculamos que al desconocerse la cifra exacta de vacantes producidas (unas 68 entre jubilaciones y promociones a cuerpos docentes) no podemos obtener la tasa de reposición aplicada (muy inferior al 110% permitido), por lo que quedarían sin convocar alrededor de 19 plazas, entendemos.
Oferta de Empleo Público del PAS 2021:
Total plazas de naturaleza funcionarial sujetas a la tasa de reposición del 110 por ciento: 22.
– A1, Escala Superior de Prevención de Riesgos laborales, grupo general, 1.
– A2, Escala de Gestión de Servicios. Especialidad Informática y Telemática, grupo general, 3.
– C1, Escala de Técnicos Auxiliares de Investigación, grupo general, 4.
– C2, Escala Auxiliar Administrativa, grupo general: 10; reserva discapacitados: 2. Total, 12.
– C2, Escala Auxiliar de Servicios (Mantenimiento Básico), grupo general, 2.
Total plazas naturaleza funcionarial sujetas al conocido como Decreto Iceta (Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio), estabilización de empleo: 10.
– C2, Escala Auxiliar de Servicios (Mantenimiento Básico), grupo general, 3.
– C2, Escala Auxiliar de Servicios (Medios Audiovisuales), grupo general, 2.
– C1, Escala Técnica Auxiliar de Laboratorio (especialidades), grupo general, 5.
Promoción interna horizontal (de Auxiliar de Servicios a Auxiliar Administrativo): se pasa de 5 a 12 plazas. Precisamente 72 horas antes desde UGT habíamos reclamado al Gerente que se llevara a cabo este procedimiento, una vez llevado a cabo en la práctica todos los demás.
Modificación del calendario laboral a aplicar en las próximas Navidades de 2021:
Ni el Gerente ni el Vicerrector de Profesorado parecen aceptar de buen grado que se lleve a cabo la petición formulada de forma conjunta por CSIF, UGT y CCOO (mayoría amplia de la parte social). No se adopta acuerdo alguno al respecto, previa petición de “receso” por parte del Gerente para consulta, entendemos que realizada por el mismo al Rector.
