UGT Informa | Se ha publicado en el DOE n.º 148 de hoy viernes Resolución de 8 de julio de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se modifica la Resolución de 14 de enero de 2022, por la que se aprueba el Plan Anual de Valoración a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal.
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2025/1480o/25062920.pdf
Principales cambios introducidos:
Inclusión de personas con discapacidad intelectual
• Se reconocen como puestos de especial desempeño aquellos ocupados por empleados/as que accedieron por el turno reservado a personas con discapacidad intelectual.
• Para ellos/as se asignarán 1,70 puntos por cada mes completo trabajado, garantizando condiciones más equitativas en su desarrollo profesional.
Transferencia del conocimiento
• Se amplía la valoración de la participación en órganos de selección y provisión de personal de la Junta de Extremadura.
• También se reconoce la participación como representantes en tribunales de corporaciones locales, en calidad de presidente/a, secretario/a, vocal o asesor/a.
Desde UGT Servicios Públicos Extremadura valoramos positivamente esta modificación, que supone un avance en igualdad, inclusión y no discriminación.
Pero no nos conformamos: seguiremos reclamando:
Reunión urgente de la Comisión de Seguimiento para abordar problemáticas detectadas, como las que surgen cuando un/a empleado/a público/a supera un proceso de promoción interna o turno de ascenso
Que la Administración aplique de oficio las sentencias que reconocen mejoras en la carrera profesional, evitando litigios innecesarios.
En UGT seguimos trabajando para que la carrera profesional horizontal sea un verdadero derecho para todo el personal, garantizando equidad, inclusión y seguridad jurídica.
