UGT Servicios Públicos Extremadura ha elaborado un estudio comparativo sobre las retribuciones del personal de la Administración General de la Junta de Extremadura que evidencia una importante brecha salarial respecto al resto de comunidades autónomas. El informe refleja diferencias mensuales de hasta 626 euros y pérdidas retributivas que superan el 23 % en algunos grupos profesionales, una situación que UGT considera injusta, desmotivadora y perjudicial para la calidad de los servicios públicos.
UGT Servicios Públicos Extremadura advierte de que el personal de la Administración General de la Junta de Extremadura se encuentra entre los peor retribuidos del país en comparación con empleados públicos de otras comunidades autónomas que realizan funciones equivalentes, con la misma exigencia formativa y niveles similares de responsabilidad.
El estudio no nace con afán de confrontación, sino desde la necesidad de aportar transparencia, datos objetivos y una base sólida para abrir una negociación seria con la Junta de Extremadura. Para UGT, permitir que existan diferencias salariales tan significativas entre empleados públicos de distintas comunidades autónomas por realizar trabajos equivalentes rompe el principio de equidad y desvaloriza el esfuerzo del personal en función del territorio en el que presta servicio.
Según el informe, el grupo A1 de la Administración General de la Junta de Extremadura cobra 626 euros menos al mes que la media del resto de comunidades autónomas, lo que supone una pérdida retributiva del 23,44 %. En el grupo A2, la diferencia asciende a 507 euros mensuales, con una pérdida del 23,04 %.
La brecha también afecta de forma clara a los grupos C1, C2 y E. En el grupo C1, el personal extremeño percibe 379 euros menos al mes, lo que representa un 21,49 % de pérdida. En el grupo C2, la diferencia es de 292 euros mensuales, un 19,07 %. En el grupo E, la pérdida alcanza los 307 euros al mes, lo que supone un 22,18 % menos respecto a la media analizada.
Para UGT, estos datos confirman una situación de agravio comparativo que afecta directamente a la motivación de las trabajadoras y trabajadores, dificulta la retención de talento y resta atractivo a la Administración General de la Junta de Extremadura frente a otras administraciones públicas con mejores condiciones económicas.
El sindicato alerta de que esta realidad puede convertir a la Administración General extremeña en una administración “de paso”, especialmente para perfiles técnicos y profesionales cualificados que pueden optar por otros territorios donde se reconozca mejor su responsabilidad y su trabajo.
UGT subraya que la falta de homologación de complementos retributivos es una de las claves de esta desigualdad. Mientras otras comunidades autónomas han desarrollado fórmulas para mejorar las retribuciones mediante complementos específicos, de destino, productividad, homologación u otros conceptos, Extremadura sigue manteniendo niveles salariales claramente inferiores.
El informe ha tomado como referencia datos retributivos actualizados a 2026 y se ha centrado en conceptos salariales comparables, como salario base, complemento de destino, complemento específico general y otros complementos de carácter uniforme existentes en las distintas comunidades autónomas.
UGT insiste en que esta situación no es solo una cuestión salarial. La brecha retributiva tiene consecuencias en el bienestar organizacional, en la cohesión interna, en el sentido de pertenencia y en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía extremeña.
Para el sindicato, dignificar las retribuciones del personal de la Administración General no debe entenderse como un coste, sino como una inversión estratégica en empleo público, en retención de talento y en fortalecimiento de los servicios públicos.
UGT Servicios Públicos Extremadura reclama a la Junta de Extremadura la apertura de una negociación específica para abordar esta brecha salarial y avanzar en una actualización retributiva justa, progresiva y homologable con el resto de comunidades autónomas.
El objetivo de UGT es claro: el personal de la Administración General de la Junta de Extremadura no pretende estar por encima de nadie, pero tampoco puede seguir estando por debajo de quienes realizan trabajos equivalentes en otras administraciones.
UGT exige a la Junta de Extremadura que actúe con responsabilidad y voluntad negociadora para corregir esta situación. Reconocer salarialmente al personal público extremeño es reconocer también el valor de los servicios públicos que sostiene cada día la Administración General.
Desde UGT Servicios Públicos Extremadura instamos a la Junta de Extremadura a ver esta actualización retributiva como una medida de justicia, equidad y futuro para garantizar una Administración fuerte, motivada y capaz de prestar servicios públicos de calidad a la ciudadanía extremeña.
